В Ваши обязанности будет входить:
- Разработка, трудовое и материальное нормирование комплекта технологической документации на операции сборки и электромонтажа узлов и блоков РЭА в системе «СПРУТ-ТП»;
- Проверка КД на технологичность;
- Разработка технологических инструкций и регламентов;
- Сопровождение производства;
- Внесение предложений по улучшению процесса производства;
- Анализ причин возникновения несоответствий и поиск методов их устранения;
- Составление заданий на разработку технологической оснастки;
- Работа с конструкторской и технологической документацией (включая схемы соединений).
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы инженером в области приборостроения, производства РЭА от 3х лет (2 категории или выше);
- Опыт работы в САПР и CAD системах;
- Высшее образование в области машиностроения либо приборостроения.
Необходимые знания и навыки:
- Знание стандартов ЕСТД, ЕСКД;
- Знание оборудования и технологических процессов сборки, ручного и автоматического монтажа, пайки SMD компонентов, объемного монтажа узлов и блоков, изготовления кабелей, опрессовки разъемов, слесарно-сборочных работ, герметизации, заливки, приготовления смесей, фиксации, маркирования, упаковывания;
- Знание применяемых в производстве РЭА инструментов, материалов, оснастки, стандартных и прочих изделий;
- Опыт работы с базами данных MS Office;
- Внимательность, ответственность, желание учиться и повышать квалификацию.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
- График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, пятница - сокращенный рабочий день;
- Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
- Столовая, кафе на территории предприятия;
- ДМС после прохождения срока испытания;
- Комфортные условия труда;
- Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
- Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
- Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
- Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
- Обучение за счет средств предприятия;
- Базы отдыха для работников и членов их семей;
- Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
- Подарки и конкурсы для детей работников.