Системный аналитик ИТ-систем платёжного контура

Сейчас мы в поисках Системного аналитика в управление развития и сопровождения приложений в отдел платежного контура крупного банка.

Твои задачи:

• Развитие и сопровождение ИТ-систем платёжного контура
• Участие в проекте по импортозамещению платежной системы
• Подготовка функциональных и технических требований для команды разработки
• Подготовка документации по системе
• Коммуникации со смежными подразделениями (разработчики, бизнес заказчики, проектные менеджеры, аналитики)
• Контроль реализации изменений на соответствие ТЗ
• Прикладная поддержка процесса: локализация дефектов, взаимодействие с тестировщиками и тестовыми средами
• Согласование методики тестирования
• Анализ причин сбоев в работе приложений
• Консультационная поддержка бизнес пользователей

Мы ждем от тебя:

• Уровень middle+/senior
• Опыт работы системным аналитиком в проектах по разработке, внедрению и доработке ИТ-систем от 3х лет
• Опыт в качестве системного аналитика в банковских проектах и продуктах
• Опыт работы на крупных проектах по внедрению комплексного front-end ИТ-систем
• Опыт создания подробных постановок задач для front-end команды разработки (UI)
• Умение читать Java код
• Опыт проектирования REST API и умение работать с инструментами Swagger и Postman для работы с API
• Опыт работы с SQL (написание sql-запросов)
• Навык выявления и формализации функциональных требований
• Умение вести переговоры с заказчиками\стейкхолдерами и передавать собранную информацию всем заинтересованным сторонам
• Знание и опыт работы с форматами обмена данными JSON/JSON-Shema
• Понимание принципов создания клиент-серверной архитектуры приложений

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать удаленно из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды