Главный инспектор Центра управления персоналом

Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан ищет компетентного кандидата на позицию главного инспектора Центра управления персоналом.

Функции и обязанности:

1. Определяет потребность Академии в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.)., а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
2. Принимает заявки на поиск и подбор кандидатов в том числе в регионах;
3. Оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Участвует в отборе из числа кандидатов прошедших первичное собеседование, отвечающих требованиям Академии или наиболее приемлемых с точки зрения руководства Академии; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества кандидатов при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
5. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
6. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов и.т.д.

Для того, чтобы Вы прошли успешный отбор необходимы:

• опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• высшее образование, наличие степени магистра приветствуется;
• глубокие практические знания по Трудовому Кодексу Республики Казахстан, иные законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, трудовое и пенсионное законодательство Республики Казахстан;
• знание порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, порядок присвоения наименований профессий рабочих и должностей служащих, оформления пенсий работникам, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, порядок ведения базы данных о персонале организации, делопроизводства.
• высокий уровень профессиональной этики, критическое и стратегическое мышление, навыки ключевого командного игрока при стрессовых ситуациях и кратчайших сроках, позитивное отношение к работе и стремление совершенствовать и совершенствоваться, умение работать с конфиденциальной информацией;
• свободное владение казахским, русским языками, знание английского языка приветствуется;