
«ФИНАНСОВЫЙ ХОЛДИНГ «РЕСПУБЛИКА»
Key Account Manager / Менеджер по работе с партнерами
- Телефонные переговоры
- Работа с клиентами
- Грамотная устная речь
- Деловое общение
- Деловая переписка
- Организаторские навыки
- Поиск и привлечение клиентов
- Развитие продаж
- Ведение переговоров
- Управление продажами
Yurta Pay - это инновационная финтех компания, которая стремится сделать процесс онлайн-платежей максимально удобным и доступным для любого бизнеса.
Мы предлагаем широкий спектр услуг, включая возможность принимать онлайн-платежи посредством интернет-агрегации, собственного IT решения, интернет-эквайринга и Yurta кошелька.
Мы в поиске уникальных специалистов, готовых принять вызов и воплотить в жизнь наши амбиции!
В связи с расширением fintech-платформы мы в поиске кандидата на роль Key Account Manager
Вам предстоит:
-
Сопровождение подключения клиентов в экосистему Yurta:
-
Ежедневный мониторинг трафика мерчантов;
-
Увеличение оборота клиентской базы;
-
Маршрутизация транзакций базы;
-
Тесное поддержание деловых отношений с мерчантами;
- Поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
- Увеличение клиентской базы.
- Доп. Функция – подключение новых приветствуется и оплачивается.
Мы ждём, что вы:
- Имеете опыт работы в продажах, предпочтительно в IT или финтех – будет ключевым преимуществом, но если опыта нет – мы научим;
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
- Умение грамотно вести диалог;
- Знаете MS Office;
- Творчески подходите к работе;
- Высокая мотивация и ориентация на результат.
- Имеете навыки деловой коммуникации.
Требования:
- Опыт работы в платежной/банковской/фин.тех сфере приветствуется, но не обязателен
- Опыт в работе с действующей базой
- Знание казахского приветствуется
- Знание английского приветствуется
- Умение грамотно излагать свою мысль;
- Уверенная и поставленная речь;
- Умение работать в команде;
- Проявление инициативности;
- Усидчивость.
Мы предлагаем:
- Офисный формат работы в, 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы;
- Профессиональный рост (система грейдов, индивидуальные планы развития, менторство);
- Дружный коллектив и комфортные условия труда;
- Современные методологии и инструменты разработки проектов.
Этапы отбора:
- Телефонное интервью. HR свяжется с вами, чтобы рассказать о компании и позиции, а вы поделитесь своими достижениями и предыдущим опытом работы.
- Техническое интервью online/offline. HR cовместно с руководителем отдела продаж проверят вас на hard skills и оценят по нашим грейдам. А мы расскажем вам о процессах внутри команды.
- Финальная встреча у нас в офисе. Знакомство с топ руководством компании.
Мы ищем не только коллегу, но и единомышленника, которому готовы предоставить карьерный и личностный рост. Если Вас заинтересовала данная вакансия, оставляйте отклик и ждите от нас обратной связи!