Московская Биржа

Стажер в Отдел подбора персонала

Не указана
  • Москва
  • Частичная занятость
  • Гибкий график
  • Нет опыта
  • Подбор персонала
  • Проведение телефонных интервью
  • Поиск персонала в открытых источниках

В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций.

Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой.

  • Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев.
  • Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже.
  • Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов.

А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса.

  • Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов,
  • Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы,
  • Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков.
  • Мы развиваем финансовую культуру страны.

В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.

В Отделе подбора персонала и развития бренда работодателя открыта вакансия «Младший специалист».

Чем предстоит заниматься на стажировке?

  • Осуществлять сорсиг резюме по актуальным вакансиям.
  • Отличать подходящие резюме от не релевантных под заданные задачи.
  • Организовывать встречи с кандидатами.
  • Самостоятельно составлять и публиковать вакансии на работных сайтах.
  • Анализировать рынок труда.
  • Самостоятельно проводить собеседования и оценивать потенциал кандидатов.
  • Погрузиться во внутренние процессы подбора персонала и поучаствовать в их оптимизации.

Требования и условия:

  • также обучение на 3-4 курсе по направлению «управление персоналом».
  • Желание развиваться и расти в сфере HR.
  • Возможность уделять стажировке 30ч в неделю.
  • Стажировка рассчитана на 6 месяцев с возможностью 1 раз её продлить.

Мы предлагаем вам не просто стажировку, а путь к профессиональному и личностному росту.