Руководитель HR отдела

Работать с нами:

• Работать в команде единомышленников, сильных ответственных профессионалов, в активно развивающейся компании на рынке недвижимости.

Ваши задачи:

• Корректировать и исполнять стратегию по подбору персонала;
• Самостоятельно подбирать ТОП персонал, в соответствии со стратегией компании;
• Работать с разными источниками подбора персонала, вести своевременный мониторинг источников подбора и рынка труда;
• Регулярно заниматься аудитом текущей структуры и команды;

• Управлять сотрудниками отдела персонала, обучать и развивать имеющуюся эффективную команду по подбору и адаптации сотрудников ;
• Участвовать в развитии корпоративной культуры, HR-бренда, создавать доверительный климат;

Наши пожелания:

• Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их;
• Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса;
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса;
• Опыт участия в выстраивании бизнес-процессов, внутренних коммуникаций, поддержании и развитии корпоративной культуры;
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей;
• Уверенный опыт точечного подбора от сотрудников офиса до топ-менеджеров от 1 года, владение техниками оценки кандидатов и проведения собеседования (не массовый набор);

Нам нужен человек с искрой в глазах, яркий, целеустремленный, умеющий брать на себя инициативу. Человек, который любит работу с людьми и подходит к ней с душой и профессионализмом.

Мы предлагаем:

• Удобные часы работы с 10:00 до 18:00 в комфортном режиме 5/2;
• Непрерывное обучение, участие во внутренних проектах;
• Оклад 150 000+ KPI, своевременная оплата денежного вознаграждения;
• Работа в коллективе в приоритете которого - развитие, нацеленность на результат и выполнение рабочих задач, с грамотными руководителями которые ставят понятные и выполнимые цели;
• Карьерный рост и уровень ЗП при достижении текущих задач и выходе на дальнейшие этапы реализации плана-развития компании
• Адекватный слышаший директор компании;
• Наличие предыдущего HRD, который из рук в руки передаст эффективно настроенные процессы и понятные цели и задачи.