Начальник отдела мониторинга и реагирования на подозрительные операции

МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Сейчас у нас открыта вакансия Начальника отдела мониторинга и реагирования на подозрительные операции

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение непрерывной работы антифрода;
• сопровождение интеграций антифрод платформы с системами Банка;
• стратегическое планирование деятельности подразделения;
• контроль исполнения целей/KPI/SLA;
• оценка эффективности действующих правил, процессов, процедур мониторинга подозрительных операций;
• выработка и реализация мер направленных на снижение количества успешных мошеннических операций и повышение качества обслуживания Клиентов;
• взаимодействие с регуляторами (ЦБ, НСПК и т.д.);
• подготовка и согласование бизнес-инициатив/доработок систем Банка/заключений в рамках зоны ответственности подразделения.

Что для нас важно:

• Опыт поддержки антифрод платформ от 3 лет;
• ​​​​​знание профильного ПО;
• знание нормативной базы в части антифрода;
• знание SQL;
• опыт реализации успешных проектов в части антифрода;
• владение JIRA/Confluence/MS Office;
• опыт Администрирования Linux;
• опыт работы с KAFKA/RabbitMQ/Zabbix/Grafana;
• опыт анализа больших данных.

Что мы предлагаем:

• Гибридный график работы(офис: г. Москва пер. Луков д. 2 корп. 1.)
• корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
• корпоративная электронная библиотека;
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
• страхование при выезде за рубеж;
• корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
• льготные условия на продукты Банка;
• программы признания особых достижений сотрудников;
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
• участие в благотворительных и социально значимых активностях.