Директор по персоналу (HRD)

HRD, который заботится о людях и говорит с бизнесом на одном языке

О компании

Мы не просто строим компанию — мы создаем среду для развития людей и команды, которая движет нас вперед. У нас нет хаоса, текучки и неопределённости — у нас управляемые процессы и долгосрочное развитие.

• Работаем с 2014 года, в городе хорошая репутация среди клиентов и сотрудников, что легко проверить.

• Команда: 90+ человек, большинство руководителей работают на удаленке.

• Это главный актив компании, благодаря которому мы растем кратно год к году.

• Ежегодный рост выручки последних нескольких лет в среднем 89%.

• Минимальная текучка: менее 5%, укомплектованность – 95%.

• Зарплаты рыночные, где-то выше – ни одной задержки за 11 лет.

• Прошли кризисы управления и масштабирования, уверенно двигаемся дальше.

• Открыто решаем проблемы в коллективе, ничего не “заметаем под ковёр”.

• Рост компании с 30 до 90 человек за 2,5 года дал новые вызовы: немного размылись ценности, и это нужно подправлять. Мы активно наверстываем и укрепляем корпоративную культуру, и сильный HR поможет сделать это быстрее и качественнее.

Для продолжения роста и укрепления "команды сильных" приглашаем HR-лидера, который создаст сильную команду и превратит HR-функцию в стратегическую систему управления человеческим капиталом.

Зачем тебе это?

Ты не просто администрируешь, а создаешь работающую систему.
Ты будешь работать с профессиональными мощными руководителями – у нас нет культуры нытья, тут управленцы решают задачи, а не создают проблемы.
Ты влияешь на бизнес и создаешь команду "бриллиантов", а не просто закрываешь вакансии.
Свобода решений, но ответственность за результат – мы даем автономность, но ждем эффективности.

Условия для кандидата

Зарплата будет рыночной
*- готовы обсуждать индивидуальные условия с кандидатами.

• Первый месяц – фикс для притирки, чтобы было комфортно всем.

• Со второго месяца – фикс + KPI.

• С третьего месяца – дополнительная премиальная мотивация для ТОПов, завязанная на достижение квартальных и годовых целей, % от прибыли.

• После адаптации и при нормальной работе будет получаться вилка 150 – 200т.р. +

Только фуллтайм, удаленка, с высокой вовлеченностью.
Максимальная прозрачность в цифрах и аналитике.
⚡ Минимум бюрократии, быстрые решения.
Осознанные и стремящиеся коллеги в команде ТОПов.
Поддерживающая корпоративная культуру, работающая с 2017 года.
С глубоким уважением относимся к друг другу!

Каких результатов ожидаем:

1️⃣ Создания мощной, саморазвивающейся команды.
Собрать команду не просто из исполнителей, а из игроков, которые создают изменения.

2️⃣ Выстроить систему.
HR-процессы должны быть оцифрованы, эффективны и предсказуемы.

3️⃣ Закрепить корпоративную культуру и командную динамику.
Создать реальные инструменты, формирующие командный дух.
Предупреждать конфликты до их появления, а не тушить пожары.

4️⃣ Возродить и развить HR-отдел.
В первые месяцы дополнить HR-команду (+ 1 рекрутер/дженералист).
Настроить процессы так, чтобы линейный найм работал без хаоса и без твоего вмешательства.

Как итог, с активным влиянием HRD мы намерены создать результативную команду мечты.
Мы приглашаем именно управленца (руководителя), способного мыслить категориями всего бизнеса, системно выстраивать не только работу отдела HR, но и влиять на работу других команд.

Ближайшая задача в найме:

В первые месяцы закроем несколько позиций руководителей и специалистов, согласно стратегии компании, а затем будем работать над усилением команды.

Какие ожидания от тебя:

✅ Ты строишь, а не администрируешь – важно, чтобы твоя работа становилась активом компании.
✅ Ты управляешь через цифры, но понимаешь людей – HR для тебя это не просто хороший или плохой человек, а подходит ли этот человек в текущий пазл и достигается ли баланс эффективности для компании и удовольствия от работы для игрока.
✅ Ты умеешь договариваться, но можешь быть жестким, когда это необходимо.
✅ Ты адаптивный и быстрый – умеешь работать в условиях динамичного бизнеса.
✅ Ты видишь вперед и создаешь опережающий рекрутинг.

Твоим преимуществом также станет опыт:

• Управления командой от 3-5 человек.

• Работы с удаленными командами от 1 года.

• Найма руководителей среднего и высшего звена.

• Приветствуется опыт не только в HR-направлении.

Такие навыки мы ценим:

• Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR-функции в компании.

• Бизнес-мышление, умение понимать, как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса.

• Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию.

• И конечно – искренняя любовь к работе с людьми!

Мы не подходим, если:

❌ Ты любишь согласовывать все 10 раз и работаешь медленно.
❌ Ты не работаешь с цифрами и не понимаешь, как принимать решения на их основе, там где это уместно.
❌ Ты не умеешь внедрять процессы, которые работают без тебя.
❌ Ты не понимаешь, что бизнес – это про баланс результата, а не только про комфорт команды.

Если вам близки наши взгляды, если слова “команда” и “вовлеченность” для вас не пустой звук, если люди и их взаимодействие для вас “сфера естественных интересов” и при этом вы хотите работать в перспективной команде сильных – откликайтесь, нам будет о чем поговорить!

Мы трепетно относимся к формированию команды, ведь нам с вами шагать долгий и интересный путь.

Попросим ответить на несколько вопросов после отклика, а на последующих этапах отбора будьте готовы предоставить "артефакты" вашей работы (таблицы, файлы, инструменты) без конфиденциальных данных (они нам не нужны).

Как говорится – лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.

До встречи на собеседовании!