1) разработка системы организации труда;
2) разработка режимов труда и отдыха;
3) разработка тарифно-
квалификационной системы;
4) проведение исследований трудовых процессов;
5) разработка норм труда;
6) разработка организационно-штатной структуры;
7) обеспечение применения норм труда.
Условия:
1. Официальное трудоустройство;
2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;
3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;
4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;
5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.
6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;
7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;
8. Возможность карьерного роста;
9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;
10. Наставничество опытных сотрудников.
11. Предоставление санаторно – курортного лечения.
12. Бронирование при мобилизации.