Специалист по кадрам

• Ведение документации по учету и движению персонала,
• Сопровождение процедур оформления трудовых отношений (прием, переводы, перемещения, командировки, отпуска, увольнения и т. д.);
  • Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала;
  • Подготовка и представлению документов по персоналу в различные организации;
  • Поиск, привлечение, подбор персонала;
  • Подготовка документов для обучения, аттестации и аккредитации персонала;
  • Администрирование процессов стажировки в рамках наставничества персонала и соответствующего документооборота;
  • Оперативное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;
  • Подготовка необходимой отчетности в СФР, Службу занятости и т. д.
  • ведение ФРМР и ФРМО
  • сдача отчётности через Контур

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат/специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом

• Наличие опыта работы в качестве специалиста отдела кадров в здравоохранении будет преимуществом кандидата

• Опыт работы в программном обеспечении 1C Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3.;

• Необходимо прохождение обязательного предварительного медицинского обследования.

Условия:

- Не рассматриваются кандидаты из числа действующих или бывших руководителей отдела управления персоналом (отдела кадров);

- Достойный уровень заработной платы и условий труда;

- Приятный морально-психологический климат в коллективе;

- Готовность работать в режиме многозадачности и интенсивности;

- График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) с 09.00 час. до 17.30 час., обеденный перерыв 30 минут;

• - Возможно установление испытательного срока до 3 месяцев;
  - Официальное оформление по трудовому договору;
  - Частичная оплата питания – за счет средств работодателя;
  - Полный социальный пакет (обязательное социальное страхование и оплата листков нетрудоспособности);
  - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  - Временное трудоустройство на период отсутствия основного сотрудника (примерно 2-3 года).