
Вебпрактик
Тестировщик веб-продуктов (QA-инженер)
- Функциональное тестирование
- Интеграционное тестирование
- Кроссбраузерное тестирование
Расширяем команду QA в Вебпрактик!
В нашем портфолио сотрудничество с такими компаниями как: Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Промомед, РЭЦ, Росгосстрах и др.
Есть собственные продукты и сервисы компании, которыми ежемесячно пользуются 1,3 млн посетителей из 220 стран.
В связи с ростом объёмов задач нам нужен сотрудник, которому важно работать с современным стеком и влиять на процессы разработки.
Ищем сотрудника в офис г. Ростов-на-Дону.
С какими задачами придется столкнуться:
-
Анализ требований к продукту;
-
Оценка трудозатрат на тестирование;
-
Функциональное, интеграционное, кроссбраузерное тестирование;
-
Разрабатывать тест-кейсы и чек-листы, поддерживать их в актуальном состоянии для регрессионного тестирования;
-
Локализация, документирование найденных ошибок и контроль их исправления;
-
Составление отчетов по результатам тестирования.
Мы ожидаем, что вы:
-
Имеете опыт работы тестировщиком — от 2-х лет;
-
Разбираетесь в основных принципах, видах и методах тестирования;
-
Обладаете навыками проектирования тест-кейсов и подготовки тестовых данных;
-
Хорошее понимание браузерных технологий (HTML, CSS, JavaScript, DOM, Web Storage, Cookies, CORS, Same-Origin Policy);
-
Знакомы с CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI);
-
Грамотно излагаете мысли в устной и письменной форме.
Будет плюсом:
-
Плюсом будет начальный опыт автоматизации тестирования;
-
Опыт работы с командной строкой Linux
Что мы даём:
-
Оформление по ТК РФ с первого дня;
-
Гибкое время начала рабочего дня: 8, 9 или 10 утра;
-
Развитие: возможность выстроить свою индивидуальную траекторию развития и получить поддержку от руководства в ее реализации;
-
Возможность поучаствовать в профессиональных конференциях отрасли за счет компании;
-
Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
-
Открытое к предложениям и поддерживающее руководство;
-
Корпоративный мини-спортзал с душем.
Коротко об этапах отбора:
1. Онлайн-интервью с HR — 15-20 минут;
2. Интервью с СТО или Head of QA в офисе в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами — 1,5 часа;
3. Оффер или отказ с рекомендациями.