Рекрутер

Обязанности:

1. Анализ потребностей компании:

Изучение вакансий и требований к кандидатам вместе с руководителями подразделений.

Формирование профиля идеального кандидата.

2. Поиск и привлечение кандидатов:

Размещение вакансий на различных платформах (работные сайты, соцсети, внутренние ресурсы компании).

Использование методов активного поиска (headhunting, работа с базой резюме).

Формирование кадрового резерва.

3. Отбор кандидатов:

Проведение первичного скрининга резюме.

Проведение телефонных/онлайн интервью для предварительного отбора.

Оценка профессиональных навыков, компетенций и потенциала кандидатов.

4. Организация и проведение интервью:

Координация встреч кандидатов с руководителями и участие в собеседованиях.

Подготовка обратной связи после интервью.

5. Оценка и адаптация:

Проведение оценки кандидатов с использованием тестирований и ассессмент-центров (при необходимости).

Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.

6. Взаимодействие с руководством:

Регулярное информирование о ходе подбора персонала.

Консультирование по вопросам рынка труда и трудовых условий.

7. Ведение документации:

Подготовка и оформление предложений о работе (offer).

Обеспечение корректного заполнения кадровых документов.

8. Мониторинг рынка труда:

Анализ рыночных зарплат, уровня конкуренции и тенденций подбора персонала.

9. Участие в развитии HR-бренда компании:

Продвижение позитивного имиджа работодателя через мероприятия и социальные сети.

10. Повышение квалификации:

Изучение новых инструментов и методов поиска, оценки и подбора персонала.

Требования:

1.Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (для специалистов среднего уровня); опыт в массовом подборе или подборе редких специалистов будет преимуществом.

2. Профессиональные навыки:

Знание различных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов.

Опыт работы с работными платформами (HeadHunter, LinkedIn, Rabota.kz и др.).

Умение проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.

Знание современных тенденций в рекрутинге и понимание рынка труда.

3. Знание государственного языка обязательно.

Технические навыки:

Владение базовыми офисными программами (Microsoft Office, Google Workspace).

Опыт работы с CRM-системами для ведения базы кандидатов (например, Bitrix24, Huntflow, BambooHR, Workday и др.).

Уверенное владение социальными сетями (для поиска кандидатов через Instagram, Telegram, LinkedIn).

4. Личностные качества:

Высокая коммуникабельность и навыки ведения переговоров.

Аналитический склад ума и умение работать с данными.

Организованность и умение работать в многозадачном режиме.

Навыки убеждения и высокая стрессоустойчивость.

Эмпатия и умение находить подход к разным людям.

5. Знания и дополнительные навыки:

Понимание трудового законодательства и кадрового делопроизводства (желательно).

Условия:

Все условия по телефону