Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала для ключевых и вспомогательных ролей (IT, маркетинг, аналитика, продажи и др.).
- Поиск кандидатов через профессиональные платформы (LinkedIn, GitHub, Telegram и др.), а также нестандартные подходы для сложных вакансий.
- Проведение первичных собеседований, оценка навыков и культурного соответствия кандидатов.
- Координация всех этапов найма, включая технические интервью и финальные встречи с руководителями.
- Формирование кадрового резерва для ключевых позиций.
- Анализ и улучшение процессов подбора, а также предложение новых подходов для оптимизации.
- Поддержание и развитие HR-бренда компании, участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов.
Требования:
- Опыт работы рекрутером от 1 года, желательно в IT или финтех-сфере.
- Опыт в IT-сорсинге
- Умение работать с большими объемами информации и эффективно расставлять приоритеты.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Английский язык на уровне B1 и выше для общения с международными кандидатами.
- Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
- Участие в масштабных международных проектах в быстрорастущей компании.
- Возможность профессионального роста и развития.
- Конкурентоспособная зарплата в USDT
- Гибкий график работы и удаленный формат.