IT-рекрутер

Группа компаний BITBLAZE - российский разработчик и производитель вычислительной техники: серверов и корпусов для них, систем хранения данных (СХД), рабочих станций и ноутбуков под собственной торговой маркой. Разрабатываем решения на базе российских процессорных архитектур – «Эльбрус» (Е2К), «Байкал» (ARM) и иностранных (х86).

Мы растем и ищем в свою команду крутых специалистов, у нас интересно!

Сейчас мы в поиске опытного охотника за головами!

Ваша задача — нанимать, совершенствовать процессы подбора, а также развивать собственную базу кандидатов, которая станет конкурентным преимуществом Компании.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов, программистов - и не только! Вы будете закрывать также позиции инженеров по оптимизации производительности систем хранения данных, разработчиков аппаратных платформ, инженеров технической поддержки и других специалистов.

• Формирование и постоянное обновление базы кандидатов

• Разработка и внедрение стратегий поиска кандидатов, включая прямые подходы, работу с профессиональными сообществами, социальные сети и рекрутинговые платформы.

• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, формирование обратной связи для руководителей подразделений.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR-направлении не менее 3 лет, включая рекрутинг и управление персоналом.

• Навыки поиска и привлечения технических специалистов (IT, инженеры, разработчики).

• Умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и формировать базу данных.

• Знание современных HR-инструментов и рекрутинговых платформ.

• Навыки проведения интервью, оценки компетенций и soft skills.

• Высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость, инициативность.

Будем рады предложить:

• Стать частью продуктовой компании, уникальной как для Сибири, так и в масштабах Страны. Мы делаем программно-аппаратные комплексы хранения данных, работаем на переднем крае технологий!

• Возможность влиять на процессы и создавать HR-стратегии с нуля.

• Конкурентную заработную плату и социальный пакет.

• Гибкий график работы и возможность частично удаленного формата.

• Возможность профессионального и карьерного развития.

Уважаемый соискатель, огромная просьба указывать зарплатные ожидания в сопроводительном письме.