HR-бизнес-партнер (HR BP)/HRD

Завод "Точка опоры" – производство опор освещения. Один из ведущих производителей и поставщиков опор, мачт освещения и комплектующих в РФ.

Мы гордимся своим профессиональным подходом, высоким качеством, а сотрудники компании являются ключевым элементом нашего успеха.

Мы предлагаем Вам стать частью команды» в роли HR специалиста.

Ищем инициативного HR BP, готового самостоятельно формировать HR стратегию и влиять на успех производственного предприятия.

Обязанности:

• подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов;
• адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, контроль выполнения планов адаптации, подведение промежуточных и финальных итогов;
• мотивация: анализ действующей мотивации, корректировка, разработка и внедрение нематериальной мотивации;
• формирование корпоративной культуры, ведение внутренних коммуникаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
• оценка и аттестация персонала: разработка системы оценки, анализ оценки и рекомендации к развитию сотрудников;
• разработка HR бренда.
• взаимодействие с руководителем и сотрудниками: консультации по кадровым вопросам, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.

Мы предлагаем:

• заработная плата: оклад + KPI. От 100 000 рублей на руки. Готовы рассмотреть пожелания кандидатов;
• официальное трудоустройство, полностью белая зарплата;

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (сб., вск. выходные);

• Коллектив: молодой, дружный и заряженный на результат;

• Корпоративная жизнь: яркие мероприятия, тимбилдинги и праздники;

• Развитие: возможность профессионального и карьерного роста, обучение за счет компании;

• бонус - оплата занятий спортом;
• адрес места работы: Ткачей, 23. БЦ Клевер парк (метро Чкаловская, Ботаническая).

Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование, желательно доп образование в сфере HR;
• опыт работы HR менеджером в единственном лице от 3-х лет. От 1 года в точечном подборе. Приветствуется опыт коучинга сотрудников;
• опыт оптимизации, кризисных ситуаций;
• владение офисными ПО, знание сайтов для поиска кандидатов;
• коммуникабельность, эмпатия, организованность, аналитические способности, гибкость, этичность.