Инженер по эксплуатации развлекательного оборудования разъездной

Вакансия: Инженер по эксплуатации развлекательного оборудования
Компания: "Robotic Retailers"

Разъездная работа по городу. Автомобиль не предоставляется. Компенсация ГСМ и расходов на обслуживание автомобиля.

Компания Robotic Retailers — крупнейший в СНГ продавец и производитель развлекательного оборудования для игровых центров — приглашает в свою команду Инженера по эксплуатации развлекательного оборудования. Наша компания стремится сохранять лидирующие позиции на рынке и постоянно расширять ассортимент инновационных игровых автоматов и другого развлекательного оборудования.

▎Чем вы будете заниматься:

• Распределение и установка призовых и детских игровых автоматов по разным локациям города.

• Техническое обслуживание и регулярный мониторинг работоспособности установленных автоматов.

• Наполнение автоматов призами и контроль доступности призового фонда.

• Поддержание внешнего вида автоматов на высоком уровне (чистота, визуальная привлекательность).

• Взаимодействие с сервисными службами по устранению технических неисправностей.

• Сбор обратной связи и модернизация оборудования совместно с отделом разработок.

▎Зачем это нужно:

• Мы развиваем собственную сеть игровых автоматов с целью расширения опыта эксплуатации самых современных развлечений.

• Благодаря постоянному наблюдению и сбору данных об эксплуатации, мы улучшаем наши продукты, устраняем технические недочёты и в дальнейшем даём лучшие рекомендации клиентам, приобретающим наше оборудование.

• Ваш вклад в оперативное обслуживание автоматов поможет нам консультировать покупателей как с точки зрения правильной технической эксплуатации, так и с точки зрения эффективного ведения бизнеса.

▎Кого мы ищем:

• Активного и продуктивного специалиста, способного эффективно организовывать работу и оперативно решать технические вопросы.

• Тех, кто обладает базовыми знаниями электроники, механики или смежных технических направлений.

• Людей, умеющих самостоятельно планировать и контролировать все этапы работы (от установки до профилактики оборудования).

• Тех, кто готов часто передвигаться по городу и взаимодействовать с представителями торговых центров, развлекательных площадок и т. п.

• Специалистов с высокой ответственностью, внимательных к деталям, готовых обеспечивать привлекательность и бесперебойную работу автоматов.

▎Мы предлагаем:

• Возможность стать частью динамичной и инновационной команды лидера рынка СНГ.

• Гибкий график и компенсацию транспортных расходов.

• Профессиональное развитие и возможность участвовать в тестировании, модернизации и доработке новейших видов развлекательного оборудования.

• Перспективы роста: вы будете влиять на качество производимых автоматов, участвовать в масштабных проектах и расширять свои навыки в области инженерии и управления бизнесом.

Присоединяйтесь к Robotic Retailers и помогайте нам создавать лучшие игровые решения!

Давайте вместе развивать индустрию развлечений и радовать людей новыми, захватывающими технологиями!

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"