HR Менеджер по персоналу (HR Generalist)

Присоединяйтесь к нашей команде!
Мы – опытная ИТ-команда, создающая сложные программные продукты и технологии. Ценим профессионализм, инновации и открытые отношения. Предлагаем стать частью нашего успеха и внести свой вклад в развитие компании.

Задачи:

• Рекрутинг и найм: Обеспечение выполнения плана найма, координация с внешними исполнителями и самостоятельный поиск лучших специалистов.

• Процессы найма: Владение процессом найма, совершенствование существующих процессов и инструментов, организация и участие в собеседованиях.

• Онбординг новых сотрудников: Координация их успешного выхода на работу.

• Брендинг и мотивация: Развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего), анализ и улучшение дополнительного соцпакета и нематериальных мотиваций.

• Системы мотивации: Усовершенствование системы позиций, мотивационных схем (KPI, премирования) и регулярной оценки производительности (performance review).

• Профессиональное развитие: Организация процессов регулярного профессионального развития сотрудников, особенно управленческого состава.

• Удовлетворенность сотрудников: Проведение регулярных оценок удовлетворенности сотрудников.

• Performance Management: Сопровождение процессов поощрений и взысканий.

• Анализ показателей: Анализ основных показателей текучести кадров, скорости и стоимости закрытия вакансий, кадрового резерва и выработка предложений по улучшению соответствующих процессов.

• Корпоративные мероприятия: Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.

• Поддержка и консультирование: Поддержка и консультирование менеджеров и сотрудников по вопросам профессионального роста, разрешения конфликтов и других HR-вопросов.

Требования:

• Опыт работы: Не менее 5 лет в IT-компаниях сравнимого размера (30-200 человек).

• Лидерские качества: Лидерские и организационные качества, способность работать самостоятельно и в качестве лидера группы.

• Коммуникации: Сильные коммуникативные навыки (деловая переписка, грамотная речь).

• Инструменты: Опыт работы в системе Hunt Flow либо аналогичной системе.

• Высшее образование.

Дополнительные преимущества:

• Юридические знания: Уверенное знание законодательства в сфере управления персоналом (ТК, ГК и др.).

• Язык: Английский на уровне B2 или выше.

Мы предлагаем:

• Профессиональный рост: В настоящий момент нас около 40 человек, и мы растем на 20%-40% в год. Вы будете работать самостоятельно, без подчиненных, и сможете вырасти до руководителя отдела в течение 9-12 месяцев.

• Конкурентное вознаграждение: Регулярный пересмотр в зависимости от достижений.

• Свобода действий: Вовлеченная и поддерживающая команда без микроменеджмента.

Условия трудоустройства:

• Мотивация: Система мотивации: оклад + KPI премия.

• Оформление: В соответствии с Трудовым Кодексом.

• Социальный пакет: Расширенный социальный пакет: ДМС, система премирования (за производственные показатели), компенсация больничных листов до оклада, спортивных занятий и профессионального развития, корпоративные мероприятия и др.

О компании:

• Инновации и технологии: Мы создаем сложные программные продукты и технологии.

• Открытые отношения: Мы практикуем открытые и профессиональные отношения, принципы меритократии ("власть достойных"), когда продвижение по карьерной лестнице определяется результатами.

• Эффективные процессы: Компания с хорошо организованными инженерными процессами и эффективными инструментами (code review, SCRUM; gitlab, YouTrack, Jenkins).

• Подробная информация: Более подробную информацию можно найти в описании компании.