Операционный директор в онлайн-институт психологии

Мы — Онлайн-Институт Практической Психологии, обучаем с нуля профессии психолога-консультанта. Работаем с 2020 года, имеем государственную лицензию, тысячи выпускников из 40+ стран, резиденты Сколково. В ближайшие 2-3 года планируем открытие частного ВУЗа.

Сейчас мы в поиске Операционного директора, который выстроит эффективную систему управления, автоматизирует процессы, усилит команду и поможет масштабировать бизнес.

Что предстоит делать?

• Выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы — автоматизация, контроль и систематизация работы всех отделов.
• Формировать сильную управленческую команду — подбор и развитие топ-менеджеров, подготовка к запуску ВУЗа.
• Рост компании до 1 млрд ₽ оборота и 30% чистой прибыли — управление финансами, оптимизация затрат, увеличение маржинальности.
• Расширение продуктовой линейки — запуск новых образовательных программ и партнерских проектов с ВУЗом.
• Контроль маркетинга и продаж — анализ воронок, управление рекламными стратегиями, контроль эффективности каналов трафика.
• Юридическая безопасность — минимизация рисков, соблюдение требований госаккредитации.

Кого мы ищем?

• Опыт в управлении операционной деятельностью EdTech-компаний, онлайн-школ, образовательных платформ.
• Понимание ключевых бизнес-показателей — P&L, юнит-экономика, LTV, CAC, ROMI, рентабельность.
• Навыки работы с финансами — бюджетирование, оптимизация затрат, анализ отчетности.
• Опыт масштабирования бизнеса — рост выручки, запуск новых продуктов, выход на новые рынки.
• Глубокое понимание маркетинга — контроль продаж, воронок, рекламных стратегий.
  

Кто нам точно не подойдёт?

• Ждёт указаний сверху, не проявляет инициативу.
• Не способен самостоятельно принимать решения и не готов брать за них ответственность.

Что предлагаем?

• Конкурентную финансовую мотивацию (фикс + бонусная часть), условия обсуждаем индивидуально, отталкиваясь от опыта кандидата.
• Масштабные задачи и свободу в принятии решений — у нас нет бюрократии, мы ценим инициативу.
• Работу в быстрорастущем бизнесе — возможность повлиять на стратегическое развитие компании.
• Крепкую команду профессионалов — среда, в которой можно расти и развиваться.
• Удалённый формат работы, но с полной вовлечённостью в бизнес-процессы.

Наши ценности:

• Результат важнее процесса — минимизация бюрократии, фокус на достижениях.
• Честность и ясность — прозрачная коммуникация, понятные ожидания.
• Фокус на клиенте — эмпатия и глубокое понимание потребностей наших студентов.
• Принцип стабильности и прозрачности — системность в управлении бизнес-показателями.
• Ценность скорости — динамика, стремление к эффективному росту.
• Поддержка в развитии — обучение, наставничество, честная обратная связь.
• Простота и гибкость — адаптивность к изменениям, оптимизация процессов.
• Командный дух — уважение и поддержка, ориентация на общий успех.

Этапы отбора:

1. Отклик

2. Заполнение анкеты

3. Короткое интервью с рекрутером

4. Собеседование с HRD

5. Собеседование с СЕО

6. Оффер

Готов к вызову? Оставляй отклик и заполняй анкету