Marketing Team Lead в EdTech

Мы — Онлайн-Институт Практической Психологии, обучаем с нуля профессии психолога-консультанта. Работаем с 2020 года, имеем государственную лицензию, тысячи выпускников из 40+ стран, резиденты Сколково. В ближайшие 2-3 года планируем открытие частного ВУЗа.

Сейчас мы в поиске Директора по маркетингу, который усилит нашу стратегию продвижения, повысит эффективность маркетинговых воронок и выведет компанию на новый уровень.

Что предстоит делать?

• Развивать и масштабировать автоворонки — запуск и оптимизация вебинарных воронок, повышение конверсий.

• Продвигать ключевой продукт — создание лендингов, SEO-оптимизация, увеличение органического трафика.

• Масштабировать воронки продаж — тестирование новых каналов, работа с трафиком от 15 млн ₽ в месяц.

• Управлять рекламным бюджетом — контроль ROI, снижение стоимости привлечения клиента (CAC).

• Интеграция маркетинга и продаж — увеличение общего оборота компании до 1 млрд ₽ в месяц.

• Анализ unit-эко

• номики — контроль ROMI, CPA, LTV, внедрение сквозной аналитики.

• Руководство командой — управление коллективом из 10+ человек, развитие сотрудников, контроль KPI.Кого мы ищем?

• Опыт в digital-маркетинге и EdTech — понимание специфики онлайн-образования, работы с воронками продаж.

• Навыки работы с аналитикой и бюджетами — управление рекламными кампаниями с бюджетом от 15 млн ₽ в месяц.

• Глубокое понимание маркетинговых метрик — ROMI, ROAS, CPA, CAC, LTV, оптимизация unit-экономики.

• Опыт работы с рекламными кабинетами — Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, VK Реклама.

• Навыки управления командой — найм, развитие сотрудников, внедрение KPI.

Кто нам точно не подойдёт?

• Теоретик без реальных кейсов.

• Не понимает, как считать ROMI, ROAS, CPA, CAC, LTV.

• Работал только с малыми бюджетами.

• Делает акцент только на аналитику без внедрения решений.

• Работал только на краткосрочных запусках, а не на долгосрочной стратегии роста.

Что предлагаем?

• Конкурентную финансовую мотивацию (фикс + бонусная часть), условия обсуждаем индивидуально.

• Свободу в принятии решений — у нас нет бюрократии, ценим инициативу.

• Работу в быстрорастущем бизнесе — возможность влиять на стратегию компании.

• Крепкую команду профессионалов — среда, в которой можно расти и развиваться.

• Удалённый формат работы, но с полной вовлечённостью в бизнес-процессы.

Наши ценности:

• Результат важнее процесса — минимизация бюрократии, фокус на достижениях.

• Честность и ясность — прозрачная коммуникация, понятные ожидания.

• Фокус на клиенте — эмпатия и глубокое понимание потребностей наших студентов.

• Принцип стабильности и прозрачности — системность в управлении бизнес-показателями.

• Ценность скорости — динамика, стремление к эффективному росту.

• Поддержка в развитии — обучение, наставничество, честная обратная связь.

• Простота и гибкость — адаптивность к изменениям, оптимизация процессов.

• Командный дух — уважение и поддержка, ориентация на общий успех.

Этапы отбора:

1. Отклик

2. Заполнение анкеты

3. Короткое интервью с рекрутером

4. Собеседование с HRD

5. Cобеседование с СЕО

6. Оффер

Готов к вызову? Оставляй отклик и заполняй анкету!