Компания ищет опытного и ответственного кадрового делопроизводителя.
Обязанности:
⦁ Полное ведение кадрового делопроизводства для штата из 80 человек (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы и др.):
⦁ Подготовка кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, уведомлений и других необходимых документов в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании.
⦁ Своевременная подготовка и сдача кадровой отчетности в государственные органы (СФР, Центр занятости).
⦁ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
⦁ Ведение архива кадровых документов, обеспечение их сохранности и уничтожение документов с истекшим сроком хранения.
⦁ Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности, копий трудовых книжек и других кадровых документов по запросам сотрудников.
⦁ Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) компании.
⦁ Знание и применение законодательства в области охраны труда и защиты персональных данных.
Требования:
⦁ Высшее образование (менеджмент организации, юриспруденция).
⦁ Опыт работы кадровым делопроизводителем от 3 лет.
⦁ Знание 1С: ЗУП (желательно подтвержденное прохождением курсов).
⦁ Отличное знание трудового законодательства РФ.
⦁ Уверенный пользователь ПК (MS Office).
⦁ Личные качества: организованность, ответственность, самостоятельность, умение принимать решения и организовывать свой рабочий день, навыки решения проблем.
Условия:
⦁ Оформление по ТК РФ.
⦁ График работы: пятидневная рабочая неделя, с 10:00 до 19:00.
⦁ Офисная работа.
⦁ Заработная плата: 40 000 рублей на испытательный срок (1 месяц), после испытательного срока – 50 000 рублей.
⦁ Наставничество на период испытательного срока.