Обязанности:
- Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, систем мотивации и KPI
- Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии;
- Точечным подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва;
- Адаптация сотрудников - онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании;
- Организация мероприятий ( праздники, тренинги).
Ведение ежемесячной HR-аналитики.
- Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS Word);
- Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения, KPI;
- Хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты с соискателями и коллегами, доброжелательность, гибкость;
- Владение русским и узбекским языками;
- Организаторские навыки.
- График работы 6\1, с 8:00 по 18:00;
- Молодой, дружный коллектив;
- Своевременная заработная плата;
- Комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера
и карьерный рост