Руководитель группы экспертов/Главный методолог по проектам цифровизации казначейства

Работа в крупном металлургическом холдинге, с возможностью развития и усовершенствования своих навыков;

РОЛИ:

• методолога, хорошо понимающего специфику современного казначейства и способного видеть способы улучшения существующих процессов;
• лидера цифровизации, знающего современные тренды цифрового развития и способного реализовывать проекты цифровизации казначейства;
• опытного менеджера, способного управлять проектами изменения, взаимодействуя с командой и смежными функциями;
• грамотного аналитика, понимающего финансовую математику и основные показатели деятельности казначейства и корпоративных финансов;

ОБЯЗАННОСТИ:

• Полная поддержка ведения проектов Департамента казначейства (в т.ч. и методологическая);
• Контроль разработки, тестирования и запуска в ОПЭ технологических решений для повышения операционной эффективности ДК на базе доработок систем SAP и прочих систем;
• Координация и планирование работы сотрудников группы (эксперты), выполнение контроля качества выполненной работы сотрудников группы;
• Анализ бизнес-процессов в рамках казначейской функции. Сбор и систематизация потребности в цифровом развитии и повышении эффективности процессов;
• Участие в подготовке материалов к рассмотрению на коллегиальных органах Компании (ИК, ИПК, Бюджетный, Архитектурный, ИТ-Комитеты и пр.);
• Подготовка предложений по внесению изменений в процессы и организационных изменений, экспертная поддержка процесса управления изменениями;
• Анализ решений, внедряемых и применяемых российскими и иностранными компаниями - лидерами рынка. Выделение перспективных инициатив для рассмотрения возможности применения для повышения эффективности бизнес-процесса казначейской функции Заказчика;
• Анализ и проработка бизнес-требований и функциональных требований, контроль исполнения бизнес-требований и выполняемых доработок SAP и других решений;
• Расчет потенциального финансового эффекта от реализации конкретных инициатив;
• Экспертная оценка результатов работы подрядчиков;
• Мониторинг фактического финансового эффекта от реализации инициатив в области цифровой трансформации казначейства;
• Разработка и обновление внутренних нормативных документов казначейства;
• Взаимодействие с подразделениями и подрядчиками, бизнес-экспертами, подразделениями Компании и подрядчиками;
• Подготовка презентационных материалов, аналитических справок и вычислений на проектах.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы не менее 7 лет. Не менее 3 лет на позициях руководителя.
• Опыт работы в финансовом консалтинг (корпоративное казначейство крупных российских или иностранных компаний);
• Продвинутая экспертиза в области корпоративного казначейства (корпоративные финансы и управления ликвидностью);
• Финансовый анализ (навыки сбора структурирования информации и представления результатов, продвинутый уровень визуализации информации);
• Проектное управление (проектные команды в рамках крупных российских или иностранных компаний);
• Участие в проектах автоматизации казначейства на базе SAP ERP на проектах по автоматизации и повышении эффективности казначейской функции.

НАВЫКИ:

• Технические навыки и понимание технических процессов автоматизации казначейства на базе SAP ERP и других учетных систем на проектах по автоматизации и повышении эффективности казначейской функции
• Способность собирать и анализировать большие массивы информации; умение делать выводы и самостоятельно предлагать решения;
• Способность уверенно общаться на различных уровнях корпоративной иерархии и убеждать в своей правоте, умело подбирая аргументы;
• Уверенные навыки структурирования проектной деятельности и презентации статусных отчетов;
• Опыт подготовки нормативных документов компании;
• Опыт управления сотрудниками, включая, постановку задач и контроль качества их исполнения.

• Продвинутое владение офисным пакетом программного обеспечения;
• Уверенные навыки визуализации материала для презентаций;
• Навыки схематичного отображения бизнес процессов.

УСЛОВИЯ:

• Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, ДМС;
• Достойный уровень заработной платы (оклад + годовая премия);
• Пятидневная рабочая неделя с 9 -18, пятница - сокращенный день;
• Гибридный формат работы (офис + удаленка с предоставлением техники).