HR manager

uForce - многофункциональное маркетинговое агентство.

Мы помогаем нашим клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляем полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании.

Наша миссия — развивать ребят с высоким потенциалом и сильными софтами, давая им возможность наработать экспертизу в маркетинге под чутким руководством экспертов.

На рынке с 2019 года, в команде 50+ человек. Среди наших клиентов крупнейшие EdTech и IT компании.

Мы ищем драйвового HR менеджера, который будет разделять наши ценности и цели, сможет поддерживать и развивать HR процессы, найм, внутренний HR-бренд и улучшить каналы внутренних коммуникаций, а также запустить новые проекты в обучении, чтобы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность каждого сотрудника в нашей дружной команде ❤️

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

Рекрутмент (20-30% времени)

— Вести end-to-end проекты по рекрутменту: искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидата. У нас 2 направления - внутренний найм в команду uForce и небольшое рекрутинговое агентство, где мы помогаем с наймом нашим клиентам. У нас 95% вакансий - это маркетинг, sales, bd, С-level.

— Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков.

• Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов.

— Готовить отчетность и вести аналитику.

• Постоянно улучшать ключевые показателии метрики в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров.

• Курирование кандидатов на всех этапах, включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базах данных.

Адаптация:

• Развитие процесса онбординга, чтобы он был еще более интересным и эффективным;
• Доработка и создание новых материалов и инструментов - гайд для руководителя, гайд для сотрудника, обучение руководителей, контент Welcome-встречи, рассылки, обучающие материалы, странички команд, обучение Бадди и др.
• Поддержка процесса адаптации в компании - проведение welcome-встреч и HR онбординга, непрерывное улучшение процессов на основе EJM и обратной связи, и автоматизация всего, что можно автоматизировать.
• Проведение опросов новичков.
• Проведение оффбординга (выходные интервью и сбор обратной связи).

Внутренние Коммуникации & HR бренд:

• Развитие и поддержка каналов внутренних коммуникаций;
• Подготовка информационного контента: написание новостей, рассылок, создание различного контента. Поддержка общих встреч.
• Инициирование и реализация корпоративных активностей.
• Информационная поддержка команд по всем HR проектам и вопросам.
• Развитие и поддержание внутреннего HR-бренда, работа с результатами опроса, создание плана активностей по повышению вовлеченности;
• Реализация проектов по работе с ВУЗами;
• Анализ лучших практик в HR на рынке и их адаптация под формат компании.

+ реализация различных HR проектов - обучение, развитие, менторство и др.

ЧТО ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы HR менеджером от 2х лет (опыт работы с удаленными командами будет большим преимуществом); Важен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста. Опыт HR в сфере digital будет большим преимуществом.
• Английский не ниже B2.
• Примеры успешных самостоятельно реализованных проектов в сфере адаптации, коммуникаций, корпоративной культуры и HR-бренда. Опыт с обучением и развитием будет преимуществом.
• Опыт написания текстов в разных форматах.
• Опыт и умение выстраивать процессы и запускать проекты с нуля;
• Способность работать в режиме многозадачности.
• Готовность привносить новые идеи, тестировать гипотезы, креативность
• Насмотренность на тренды в области HR и способность применять их в работе.
• Любознательность, открытость к изменениям, готовность экспериментировать и пробовать новое.
• Уверенные коммуникативные и презентационные навыки.
• Внимательность к деталям, готовность работать с аналитикой.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Полностью удаленная работа;
• Возможность сделать классные HR проекты, наставничество HRD (ex Яндекс, Unilever);
• Если будет желание драйвить другие блоки HR - мы всегда рады, у нас сейчас небольшая команда, но есть возможности для реализации инициатив и развития;
• График 5/2;
• Трудоустройство по самозанятости, мы помогаем с оформлением.
• Поддержка и помощь, крутая драйвовая команда;
• Развитая корпоративная культура. Любим учиться друг у друга, имеем большую базу знаний и регулярно делимся фидбеком. Если у тебя есть куча идей и предложений по улучшению процессов — мы всегда рады их обсудить;