Инженер-проектировщик архитектурно-строительного отдела

Проектная организация ООО «ХИМПРОМПРОЕКТ» специализируется на проектах капитального строительства и технического перевооружения опасных производственных объектов (ОПО) предприятий нефтехимического комплекса. Имеет большой пакет заказов на выполнение проектных, инжиниринговых и пусконаладочных работ.

Инженер-проектировщик архитектурно-строительного отдела

Возможно трудоустройство в гг. Казань, Нижнекамск.

Обязанности:

• Разработка в соответствии с требованиями законодательных и нормативно-технических документов проектной и рабочей документации по разделам КМ, КЖ, АС;
• Подготовка заданий на разработку документации для смежных отделов или подрядчиков;
• Выезд на обследование объектов для сбора исходной информации;
• Взаимодействие с Заказчиками и смежными отделами в процессе проектирования.

Требования:

• Высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство";
• Знание требований нормативно-технических документов в области архитектурно-строительного проектирования;
• Владение современными методами и инструментами проектирования;
• Навыки проведения расчетов строительных конструкций в вычислительных комплексах (SCAD, ЛИРА);
• Знание основных принципов строительства и проектирования зданий и сооружений промышленных предприятий;
• Опыт работы в области проектирования, не менее 2 лет;
• Опыт ведения авторского надзора;
• Опыт работы в 3D (Tekla Structures, Revit) приветствуется.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 -17.00 (возможно смещение графика), выходные – суббота, воскресенье.
• Своевременная конкурентная заработная плата, дополнительный социальный пакет (ДМС, компенсации, премирование, выплаты на значимые события).
• Удобный современный офис в центре города, с отличной транспортной развязкой и просторной бесплатной парковкой для автомобилей.
• Месторасположение офиса организации в г. Нижнекамск, пр-кт Вахитова, 27В.
• Наставник на период испытательного срока и адаптации.
• Повышение квалификации и обучение за счет организации.
• Для сотрудников — чай, кофе, снеки и т.п., за счет организации.
• Корпоративные мероприятия, поощрения лучших сотрудников и др.