Менеджер по продажам (IT)

Компания "Интроверт Системс" - лидер рынка автоматизации продаж с помощью цифровых технологий. Мы работаем с такими известными клиентами, как Яндекс, Сбер, Skillbox, Ведомости и другие.

Мы расширяем штат отдела продаж, в связи с тем, что количество клиентов и проектов увеличилось, и нам нужны активные менеджеры по b2b-продажам.

Если хочешь попробовать силы в IT, эта позиция — отличный старт.

Что будете делать:

• Общаться с клиентами и помогать решать их вопросы;

• продлевать лицензии amoCRM наших клиентов и назначать им онлайн встречи

• проводить встречи с клиентом по продукту для контроля качества коммуникаций на основе ИИ, а также аудиты amoCRM.

• изучать много новой информации (внутренние обучения в компании + саморазвитие);

• работать с amoCRM, Google документы, Mattermost, WhatsApp ;

Мы сработаемся, если ты:

• Имеешь опыт в b2b продажах от 1 года;

• имеешь высокую внутреннюю мотивацию и самодисциплину;

• быстро усваиваешь всё новое и не боишься ответственности;

• умеешь работать в команде;

• готов показывать крутые результаты и хочешь быстро подниматься вверх по карьерной лестнице.

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу в графике 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК;

• ДМС после испытательного срока 3 месяца;

• так как у нас аккредитованная IT-компания, то наши сотрудники могут воспользоваться отсрочкой от мобилизации и льготной ипотекой;

• фиксированный оклад 65.000 рублей + % с продаж;

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;

• регулярное обучение, своя база знаний по продуктам и техникам продаж. Наставник, который будет помогать в начале работы;

• помимо прямого роста наверх, мы лояльно относимся к переходу сотрудников на другие позиции в компании. Например, на должность бизнес-аналитика, если есть потенциал и желание, либо переход в проектный отдел, где наши эксперты продают миллионные проекты цифровой трансформации продаж лидерам различных рынков России и СНГ;

Один из главных HR-принципов, которым мы дорожим, заключается в том, что мы не нанимаем руководителей со стороны, а исключительно поднимаем людей вверх по позициям из линейного персонала. Это значит, что при росте компании и с течением времени у лучших сотрудников есть гарантированное право подняться по карьерной лестнице.