Директор по персоналу (HRD)

Мы — диверсифицированная группа компаний с устойчивым бизнесом в сферах технического надзора, девелопмента, строительства и производства напитков. Мы развиваем современные коммерческие проекты, обеспечиваем контроль качества строительства, а также выпускаем популярные продукты на рынке FMCG. В связи с трансформацией и масштабированием бизнеса мы ищем опытного HR-директора.

Задачи HRD:

• Формирование и реализация HR-стратегии группы компаний;

• Построение и развитие централизованной HR-функции для всех направлений бизнеса;

• Управление всеми направлениями HR (подбор, адаптация, обучение и развитие, внутренние коммуникации, корпоративная культура, компенсации и льготы, кадровое администрирование);

• Оптимизация орг.структуры, проектирование эффективной системы взаимодействия между бизнесами и подразделениями;

• Формирование кадрового резерва, планов преемственности;

• Управление брендом работодателя и внутренними коммуникациями;

• Обеспечение соответствия HR-процессов законодательству РК и корпоративным стандартам;

• Аналитика и контроль HR-метрик, KPI, подготовка управленческой отчетности;

• Ведение изменений, поддержка трансформационных процессов (реструктуризации, внедрение цифровых решений, развитие лидерства и вовлеченности).

Наши ожидания к Вам:

• Высшее образование (HR, психология, управление персоналом, экономика, социология и т.п.);

• Опыт работы на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях от 1000 человек, желательно в многопрофильных группах бизнеса (производство + проектный бизнес + девелопмент или смежные отрасли);

• Опыт построения HR-функции с нуля или глубокого развития существующей

• Успешный опыт сопровождения процессов организационной трансформации

• Навыки внедрения и автоматизации HR-процессов (внедрение HR-систем будет преимуществом);

• Глубокое знание ТК РК и нормативной базы;

• Отличные лидерские качества, развитые коммуникативные навыки;

• Умение управлять командой HR-департамента (от 10 человек и более).

Условия которые мы предлагаем:

• Работа в крупной стабильной компании;

• Участие в ключевых стратегических проектах;

• Подчинение: Founder CEO группы;

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);

• Гибкая система бонусов по результатам реализации HR-стратегии;

• Корпоративные льготы и компенсации.