Аптечная сеть «Ригла» — лидер розничного фармацевтического рынка России, была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 3500 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека».
«Ригла» – это не только сеть аптек, это команда профессионалов и передовые технологии аптечного бизнеса.
Обязанности:
«Ригла» – это не только сеть аптек, это команда профессионалов и передовые технологии аптечного бизнеса.
Обязанности:
- Формирование команды, реализация мероприятий, направленных на привлечение, удержание, адаптацию персонала;
- Формирование внутреннего кадрового резерва и организация работы по развитию сотрудников;
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- Разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда;
- Взаимодействие c учебными заведениями, координация производственной практики;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
- Организация и проведения корпоративных мероприятий;
- Выстраивание коммуникаций с другими отделами;
- Мониторинг рынка труда, конкурентной среды и разработка предложений по удержанию позиций компании;
- Договорная работа.
- Высшее образование и дополнительное образование в области управления персоналом;
- Опыт работы в сфере HR - более 5-ти лет;
- Знание трудового законодательства;
- Владение 1С 8.3, ЗУП;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации;
- Умение выстроить положительный и здоровый микроклимат с подчиненными сотрудниками и коллегами в компании;
- Ориентация на результат;
- Умение и готовность работать с большим объёмом информации, умение расставлять приоритеты.
- Программа защиты здоровья после прохождения испытательного срока (наш внутренний продукт ДМС);
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя с 9:15 до 18:00;
- Программа эксклюзивных скидок на покупки в наших аптеках;
- Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании.