
ХИМПРОМПРОЕКТ
Инженер-проектировщик ГП (генплана)
Не указана
- Проектная документация
- Чтение проектной документации
- Разработка проектной документации
- Разработка технических заданий
Проектная организация ООО «ХИМПРОМПРОЕКТ» специализируется на проектах капитального строительства и технического перевооружения опасных производственных объектов (ОПО) предприятий нефтехимического комплекса.
Имеет большой пакет заказов на выполнение проектных, инжиниринговых и пусконаладочных работ.
Вакансия: Инженер-проектировщик ГП (генплана)
Обязанности:
- Разработка генеральных планов промышленных объектов, ситуационных планов, разбивочных чертежей, вертикальной планировки, составление ведомостей объемов работ;
- Выполнение проектной и рабочей документации по требованиям ГОСТ и СТП;
- Сбор исходных данных;
- Разработка проектных решений по разделам: «Схема планировочной организации земельного участка», «Проект полосы отвода» стадий ПД, РД в составе чертежей:
- Пояснительная записка;
- Ситуационный план;
- Генеральный план;
- План организации рельефа;
- План земляных масс;
- План благоустройства и озеленения;
- Сводный план инженерных сетей;
- План транспортных коммуникаций;
5. Разработка технических заданий;
6. Авторский надзор.
Требования:
- Образование - высшее профильное (строительное, техническое);
- Опыт работы в проектировании - не менее 1 года;
- Знание действующей нормативно-правовой базы РФ по профилю деятельности.
- Владение программными продуктами MS Office и Autocad.
Условия:
- Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ.
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 (или с 09.00 до 18.00), выходные – суббота, воскресенье.
- Своевременная конкурентная заработная плата, дополнительный социальный пакет (ДМС, компенсации, премирование, выплаты на значимые события).
- Удобный современный офис в центре города, с отличной транспортной развязкой и просторной бесплатной парковкой для автомобилей.
- Месторасположение офиса организации в г. Самара: ул. Дачная, д.2.
- Куратор на период испытательного срока и адаптации.
- Повышение квалификации и обучение за счет организации.
- Для сотрудников — чай, кофе, снеки и т.п., за счет организации.
- Корпоративные мероприятия, поощрения лучших сотрудников и др.