СПб ГБУ Ленсвет

Инженер 1 категории Отдела капитального строительства

105 000 - 125 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта

Обязанности:

- осуществлять технический надзор и ведомственный надзор (строительный контроль) за качеством строительно-монтажных работ, выполняемых подрядными организациями;

- контролировать фактически выполненные объемы строительно-монтажных работ;

- контролировать соблюдение сроков выполнения строительно-монтажных работ;

- обеспечивать проведение входного контроля качества строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования;

- участвовать в освидетельствовании скрытых работ;

- контролировать своевременную передачу подрядчиком проекта производства работ, комплекта исполнительной документации и проверять комплектность и достоверность;

- визировать акты выполненных работ, исполнительную документацию.

Требования:

  • высшее техническое образование по специальности электроснабжение, электроэнергетика, слаботочные сети, промышленное и гражданское строительство;
  • повышение квалификации по сметному делу будет преимуществом
Условия:

Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде, обеспечивающей бесперебойную работу и развитие наружного освещения и архитектурной подсветки
Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

  • работу в крупной государственной организации с прозрачной системой оплаты труда;
  • официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • комфортный график работы 5/2 (с 09-00 до 18-00, в пятницу – до 17-00)
    в уютном офисе, расположенном в историческом центре города в шаговой доступности от станций метро «Сенная площадь», «Спасская», «Садовая»;
  • своевременную выплату заработной платы и ее ежегодную индексацию;
  • дополнительные социальные гарантии:
  • добровольное медицинское страхование работника после прохождения испытательного срока;

  • материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, а также дорогостоящим лечением или утратой близкого родственника;

    материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

    премии к праздничным датам (например, День энергетика, 8 марта);

    новогодние подарки детям работников;

  • вознаграждение для работников, отмеченных наградами.

  • возможность профессионального развития, обучения, участия
    в конференциях, тренингах, конкурсах;
  • дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.