Обязанности:
- Управление функцией обучения и развития персонала.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала всех категорий.
- Организация процесса ежегодной оценки результативности персонала.
- Создание системы внутреннего кадрового резерва.
- Разработка методик и ЛНД, регламентирующих работу по направлению.
- Автоматизация процессов по направлению.
- Участие в организации и проведении опросов, фокус-групп, сессий, фасилитаций с различными категориями персонала.
Требования:
- Высшее образование;
- Наличие диплома о переквалификации/сертификата о повышении квалификации в области обучения и развития будет преимуществом;
- Ключевые компетенции и успешный опыт в направлении в крупном и/или среднем бизнесе от 5 лет.
- Опыт структурирования информации, разработки регламентов.
- Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С КОРП и дистанционных платформ обучения.
- Опыт работы с кадровым резервом.
- Знание и умение применять инструменты оценки персонала и развития сотрудников.
- Навыки и опыт планирования и контроля затрат, договорной работы по направлению деятельности.
- Навыки организации проведения обучающих мероприятий оффлайн и онлайн.
- Презентационные и коммуникативные навыки (умение слушать, грамотно формулировать свои мысли, придавать общению позитивный настрой).
- Работа в команде профессионалов;
- Участие в крупных, стратегически значимых проектах;
- Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
- Конкурентоспособная «белая» заработная плата, оплата отпуска, больничного;
- Прозрачная система финансовой мотивации.
Уважаемые кандидаты!
Просьба в сопроводительном письме указать свои зарплатные ожидания.