
Кровля и Изоляция
Менеджер по продажам
- умение убеждать и работать с возражениями
- умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
- B2B Продажи
- Навыки переговоров
- Телефонные переговоры
- Заключение договоров
- Амбициозность
- Целеустремленность
- Ориентация на результат
ООО «КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ» является официальным дистрибьютором материалов производства компании ТехноНИКОЛЬ, а также множества ведущих производителей строительных материалов. Компания занимается комплексными поставками на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.
Наши Заказчики: А101; Самолет; Смайнекс; Wildberries; Limak Marash; ANT YAPI
Задачи:
-работа как с привлечением новых клиентов, так и с входящими заявками (сегмент B2B);
-выезды на строительные объекты, согласование и участие во встречах с разного уровня лицами, принимающими решение с целью совершения продажи.
-работа в CRM-системе (ELMA);
-заключение договоров и сопровождение сделок, получение закрывающих документов по сделке, предупреждение/контроль дебиторской задолженности.
-выполнение планов продаж и задач.
Наши пожелания:
-опыт объектных продаж в сегменте В2В от 2-х лет;
-уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, Outlook, 1С 8.2., CRM;
-опыт работы со строительными объектами, знание рынка застройщиков и ген. подрядчиков Москвы и МО. будет большим плюсом;
-умение работать в режиме многозадачности, активность;
-желание работать и зарабатывать.
Мы предлагаем:
-трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
-полностью белую заработную плату, которая выплачивается два раза в месяц без задержек;
-оклад 70 000 + 10% от ВП продаж. На адаптационный период реализована программа дополнительной материальной мотивации в размере 30 000 руб.
-график работы: 5/2 с 09:00-18:00;
-корпоративную мобильную связь, компенсацию ГСМ;
-монотонную работу выполняют координаторы, соответственно у вас появляется больше времени, чтобы вы продавали и зарабатывали достойные деньги;
-корпоративное обучение, как внутреннее так и с приглашенными тренерами;
- ДМС через 9 месяцев работы оплачивается 50% , а через 2 года на 100%;
-после 1 года работы компенсация % по ипотеке +0,5 за каждый год работы;
-компенсация фитнеса через 9 месяцев работы.