Обязанности:
- изучать ситуацию на рынке труда и формировать оптимальный уровень зарплаты
- формировать кадровый резерв
- организовывать стажировки и адаптации сотрудников
- создавать систему мотивации для коллектива
- устранять эмоциональное выгорание сотрудников
- анализировать рынок образовательных услуг
- координировать работу по обучению специалистов и анализировать эффективность обучения
- заниматься кадровыми перестановками
- составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников
- составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела
- на период отсутствия офис-менеджера, замещение без доплаты
Осуществлять рекрутинг:
- размещение вакансий на различных сайтах по поиску работы
- активный и пассивный поиск квалифицированных кандидатов
- проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями
- оценка способностей кандидатов
- посредничество между кандидатами и управленческим персоналом
- создание списка лучших квалифицированных кандидатов
- предоставление окончательного отчета или рекомендаций менеджерам по персоналу
После завершения отбора разрабатывать предложение о Найме организовать подготовку официальных документов для подписания контракта.
Вводить новичка в должность и знакомить с компанией, составлять план на испытательный срок. Вести кандидата до окончания испытательного срока и только тогда вакансию считать закрытой.
Уметь договариваться с людьми разных профессий, темперамента. Формировать командный дух и принципы работы коллектива.
Служить связующим звеном между административным персоналом и сотрудниками.
Условия:50% оплаты обеда в столовой компании
корпоративная связь
25% премии от оклада за выполнение плановых показателей