Почта России

Региональный менеджер

90 000 - 120 000 RUR
  • Новомосковск (Тульская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Умение работать в команде
  • Обучение персонала
  • Управление персоналом
  • Организаторские навыки
  • Активные продажи
  • Ведение переговоров
  • Поиск и привлечение клиентов
  • MS Excel
  • Планирование продаж
  • Прямые продажи
  • Ведение отчетности
  • Анализ продаж
  • Современная розница
  • Уверенный пользователь ПК
Обязанности:
  • Осуществляет функциональное руководство и контроль деятельности отделений связи (далее-ОПС) на закрепленной территории (Новомосковский, Веневский, Узловский район);
  • Разрабатывает мероприятия по увеличению товарооборота и качества обслуживания клиентов в подотчетных ОПС;
  • Осуществляет управление продажами и мерчендайзингом в ОПС и контроль проведения маркетинговых активностей и т. д;
  • Обеспечивает контроль наличия обязательного информационного материала в ОПС;
  • Обеспечивает внедрения новых продуктов/услуг/процессов; исполнения регламентов торгового маркетинга и мерчендайзинга;
  • Организует/проводит обучение по новым услугам/продуктам;
  • Принимает участие в подборе и утверждении работников на должность Начальника ОПС и Зам. Начальника ОПС.
Требования:
  • Высшее образование;
  • Руководящий стаж – от 1 года;
  • Готовность к разъездному характеру работы;.
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Ответственность, внимательность, коммуникабельность

Условия:

  • Почта России – надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата до 120 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
  • График работы 5 через 2;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.