Why SEO Serious

Специалист по управленческому учету

До 70 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет

Why SEO Serious — это перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).

Что делает нас уникальными?

Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе. Но самое главное — это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет одна большая цель!

Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious!

Сейчас мы ищем специалиста по управленческому учету.

Чем предстоит заниматься:

  • Актуализация данных в отчетах и регистрах управленческого учета
  • Распределение расходов в разрезе утвержденной аналитики (по проектам, направлениям деятельности)
  • Участвовать в разработке, внедрении и сопровождении управленческих отчетов и расчетных форм (в т.ч ее автоматизации)
  • Участвовать в прогнозировании движения денежных средств.
  • Участвовать в построении управленческого P&L
  • Участвовать в формировании управленческой отчетности при закрытии отчетного периода
  • Кросс-функциональная коммуникация с подразделениями
  • Подготовка прочей учетной и аналитической информации по запросам центров ответственности и руководства

Требования:

  • Excel, Google Sheets на продвинутом уровне.
  • Понимание основ экономики и управленческого учета.
  • Желание развиваться в управленческом учете.
  • Способность структурировать данные.
  • Плюсом будет опыт работы с большими массивами данных.

У нас:

  • Удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час)
  • Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год
  • Компенсация больничного — до 100%
  • Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения
  • Возможности для роста и развития
  • Корпоративы и командные встречи в онлайн-формате
  • Нет — микроменеджменту, да — новым идеям, инициативе и самостоятельности
  • Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде
  • Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения