Копирайтер

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств юга России. Мы успешно работаем в направлениях SMM, SEO-продвижения, лидогенерации через любые каналы интернет-коммуникаций для федеральных проектов. В нашем портфолио холдинг Т1, Сколково, ЛУКОЙЛ, Российский экспортный центр, ОТП Банк, Банк России, FELIX, а также десятки других крупных компаний.

Сейчас мы ищем копирайтера в команду, который очень любит работать с текстами и хочет развиваться в digital.

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

• Писать тексты для социальных сетей, закадровового текста коротких видеороликов, рассылок, посевов, лендингов, слоганов, пресс-релизов, сценариев квизов/сторис/роликов. Чаще — в сложных нишах: ИТ, иннотех, финансы, инвестиции;

• Проводить фактчекинг;

• Участвовать в составлении контент-планов и рубрикаторов;

• Разрабатывать Tone of Voice (ToV) для новых проектов и написание текстов по уже разработанным ToV;

• Проводить мониторинг информации (актуальные темы, тренды, инфоповоды, отзывы, источники, история);

• Разработка предложений – сбор, систематизация и обоснование идей.

Мы ожидаем от вас:

• Высокий уровень грамотности;

• Умение глубоко и быстро вникать в тему;

• Знание основных функций соцсетей и контентых платформ, чтобы применять его при создании контента: ВКонтакте, Telegram, Одноклассники, Дзен.

• Уверенная работа с Google-документами и таск-менеджерами (мы работаем в Kaiten);

• Опыт работы с ИИ для оптимизации процессов;

• Наличие профильного образования (журналистика, лингвистика, маркетинг, PR, филология, педагогическое образование по направлениям русский язык и литература);

• Наличие портфолио.

Будет плюсом:

• Знание типографики.

• Опыт работы с TenChat, LinkedIn, VC.ru, Хабр.

Что мы даем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• Компания имеет ИТ-аккредитацию со всеми полагающимися льготами и преимуществами;

• Прозрачная система роста и повышения зарплаты через систему грейдов;

• Возможность пройти отраслевые курсы или принять участие в профильных конференциях за счёт компании;

• Открытое к предложениям и поддерживающее руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников

• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Свой спортзал с теннисным столом, турником, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;

• Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами.

Коротко об этапах отбора:

1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно;

2. Небольшое тестовое задание;

2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;

4. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

5. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов, решение практических кейсов;

6. Оффер или отказ с рекомендациями.