Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом. Организация работы с кадровым резервом, внедрение программы, индивидуального плана развития. Создание и внедрение системы обучения и развития персонала. Управление отчетностью по управлению персоналом. Внедрение и сопровождение корпоративных политик в области управления персоналом.Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры в Компании, организация корпоративных мероприятий.
Требования:
- Опыт наставничества
- Работа на предприятиях с большой численностью персонала
- Знание методов поиска и подбора персонала
- Знание системы мотивации и стимулирования персонала
- Хорошее знание трудового законодательства
- Работа с большим объемом информации
- Пунктуальность