Наш клиент: дочерняя компания Газпрома (ценные бумаги), компания работает с 1994 года
Обязанности:
Осуществление функций в сфере организации системы управления рисками:
- контроль соблюдения работниками (должностными лицами) подразделений требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, базовых и внутренних стандартов СРО, членом которого является Регистратор, действующих в Обществе учредительных, внутренних нормативных и распорядительных документов, установленных в Регистраторе правил и процедур;
- контроль соблюдения требований в сфере противодействия неправомерному распространению инсайдерской информации;
- контроль соблюдения требований, направленных на исключение и предотвращение конфликта интересов в профессиональной деятельности Регистратора и при взаимодействии с его клиентами и их инвесторами;
- контроль соблюдения требований, направленных на защиту прав и законных интересов клиентов и их инвесторов;
- управление регуляторным риском
Требования:
- Опыт работы в деятельности, связанной напрямую с осуществлением риск-менеджмента в компании, либо частично связанная с его осуществлением в процессе исполнения основных функций: внутреннего контроля профессиональной деятельности (банковский сектор, депозитарная деятельность, регистраторская деятельность, брокерская или дилерская деятельность, доверительное управление, инвестиционные институты);
- Знание требований ГК РФ, действующего законодательства РФ по деятельности акционерных обществ, ценным бумагам. Требование иных законодательных актов для надлежащего исполнения обязанностей на данном участке (ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО);
- Умение работать с большим объемом информации;
- Внимательность, ответственность, исполнительность, обучаемость;
- Коммуникабельность.
Условия:
- График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30 часов (есть возможность установить индивидуальный график: +/- 30- 60 минут, в пятницу до 16:15);
- Стимулирующая выплата к ежегодному отпуску в размере одного оклада один раз в год;
- Премия за выполнение особо важных работ, премия по итогам года (по результатам финансово-хозяйственной деятельности компании за год, от одного оклада);
- Премия к юбилейным датам сотрудника (от 20% до 100% от оклада в зависимости от стажа работы);
- Суммарно размер стимулирующих выплат в год достигает двух- трёх окладов;
- ДМС со стоматологией и плановой госпитализацией (после испытательного срока);
- Отпуск: 28 дней основной отпуск + 3 дня дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- Обучение за счёт компании