HR менеджер / HR бизнес-партнёр / РОП

Обязанности: быть полезным и эффективным в поиске, удержании и развитии лучших брокеров по недвижимости!

Сопровождение и оценка процессов сотрудников через поддержание нужного тонуса и драйва, способствовать к достижениям и развитию, выбор и адаптация, ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум

Организация процессов оценки и аттестации персонала на всех уровнях

• Развитие корпоративной культуры, атмосферы способствующей росту продаж и увеличению показателей
• Контроль стандартов работы
• Контроль процесса обучения и развития персонала менеджерами
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение отчетности, мониторинг рынка труда;
• Организация и участие в других HR проектах
• Требования: Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности от года
• Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность
• Активная жизненная позиция
• Умение мотивировать людей
• ПК- уверенный пользователь
• Условия:
• Кроме зарплаты система мотивации через премии и бонусы (за привлечение, за удержание, за достижения). Возможность при плановом улучшении показателей к процентным надбавкам соответствующим уровню оплаты высококвалифицированного бизнес-партнера

цель - в результате продуктивной работы выйти на позицию HR-партнера и руководить в данной должности тремя департаментами: Торговой, Офисной и Жилой недвижимости.

План - з-х кратное увеличение штата за год.

• Разнородный коллектив с возрастным и культурным диапазоном, успешные брокеры с большим опытом и знаковыми достижениями!
• Рабочий процесс очень активный и динамичный, соответственно соискатель должен соответствовать азартом к целям и процессу, по типу личности (высокая эмоциональная вовлекаемость, амбициозность).
• График работы: 5/2
• Оформление по ТК
• Испытательный срок 2 месяца