ОсОО СК «Нурзаман»

Мастер

Не указана
  • Бишкек
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Инструктаж рабочих и бригад по ТБ и ОТ, производственной санитарии и технической эксплуатации оборудования и инструментов;
  • Контроль выполнения работ субподрядными организациями;
  • Регулярная проверка качества выполняемых работ, организация мероприятий по предупреждению брака и повышение качества работ;
  • Заполнение специальных наряд-допусков, журналов совмещенных работ, крановых журналов;
  • Оперативное устранение замечаний технического надзора;
  • Внесение данных в карточку показателей качества;
  • Участие в формирование заявки потребности в ТМЦ;
  • Ведение исполнительной документации по производственной деятельности участка:

    журнал производства работ;

    специальные журналы;

    акты освидетельствования скрытых работ;

    акты промежуточной приемки ответственных конструкций;

    акты технической готовности основания под монтаж;

    акты испытания законченных строительством инженерных систем и т.д.

  • Подготовка производства монтажных работ, расстановка рабочих и бригад;
  • Установление задач рабочим и бригадам по объемам СМР и ПНР, контроль их выполнения;
  • Участие в вечерней планерке с ИТР составом;
  • Входной контроль материала;
  • Организация приемки и разгрузки материалов;
  • Предоставление отчета по готовности для партнеров;
  • Организация передвижения техники по объекту;
Требования:
  • Образование: средне-специальное, высшее в области строительства;
  • Опыт работы: в области строительства не менее 1 года; допускается на усмотрение руководителя после успешной стажировки;
  • Работа с ПО: Битрикс24, 1C: Бухгалтерия, Outlook, MS Office, AutoCAD;
  • Знание: технические и руководящие документы, регламентирующие градостроительную деятельность, вопросы трудовых отношений.
Условия:
  • Трудоустройство согласно ТК КР;
  • Возможность профессионального роста, обучения, реализации проектов, получения опыта в активно развивающейся современной строительной отрасли;
  • Достойное вознаграждение. Уровень вознаграждения - устанавливается исходя из конкретного опыта претендента и его профессиональных навыков;
  • Регулярные корпоративы и тимбилдинги;
  • На собеседование приглашаются лучшие претенденты, соответствующие указанным требованиям.