Executive Search Rescruiter (рекрутер)

Мы быстрорастущая международная сеть агрегаторов в сфере недвижимости:

Мы развиваем портфель сервисных проектов на рынках ОАЭ, Турции, Тайланде, Испании и других.

В роли Executive Search Rescruiter наш будущий коллега будет заниматься поиском кандидатов на стратегические роли в компании

Основные требования:

1. Опыт работы:

- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет.

- Успешная практика закрытия вакансий различного уровня сложности, включая senior и executive позиции.

- Опыт работы на международных рынках обязателен

2. Специализация:

- Прямой поиск (headhunting), активный подход к поиску кандидатов через различные каналы.

- Executive Search — работа с руководящими позициями, опыт поиска топ-менеджеров и специалистов высокого уровня.

- Подбор линейного персонала (при необходимости).

3. Инструменты и методы работы:

- Владеет разнообразными инструментами для поиска кандидатов (например, LinkedIn Recruiter, HH.ru, SuperJob, социальные сети, профессиональные сообщества, зарубежные работные сайты).

- Навыки проведения анализа рынка труда и конкурентов.

4. Оценка кандидатов:

- Проведение структурированных интервью, оценка управленческих компетенций и соответствия корпоративной культуре.

- Владение методиками оценки soft skills и hard skills.

- Оценка потенциала кандидата для дальнейшего роста в компании.

5. Работа с заказчиками:

- Способность выстраивать отношения с внутренними заказчиками

- Выдача своевременной и развернутой обратной связи по кандидатам

- Четкое понимание требований к вакансиям, умение правильно интерпретировать запросы заказчика и доносить эту информацию до кандидатов

6. Навыки коммуникации:

- Английский язык на уровне B2 и выше

- Отличные коммуникативные способности, грамотная устная и письменная речь.

- Умение вести переговоры, убеждать и презентовать компанию кандидатам.

- Активная работа с обратной связью от кандидатов и заказчиков.

7. Технические навыки:

- Высокий уровень владения офисными приложениями (MS Office, Google Docs).

- Понимание современных технологий в HR-сфере ( CRM, онлайн-платформы для тестирования кандидатов, работа с AI).

8. Дополнительные качества:

- Аналитический склад ума, внимание к деталям.

- Стрессоустойчивость, способность эффективно управлять временем и приоритетами.

- Ориентированность на результат, нацеленность на закрытие сложных вакансий.

- Изучение трендов рынка, готовность обучаться новому в профессии.

Дополнительные преимущества:

- Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях будет плюсом.

Мы предлагаем

• Работу в современной, технологичной IT-компании в команде экспертов и единомышленников

— Высококлассный IT/digital-продукт – актуальный, пользующийся спросом, с высоким потенциалом роста

— Возможность самореализации, личностного и профессионального развития

— Возможность финансового и карьерного роста

— Полную вовлечённость, 8-часовой рабочий день, 40-часовую рабочую неделю

• Достойный уровень оплаты (фикс и бонусы) - обсуждается с финальным кандидатом индивидуально, завит от компетенций и релевантного опыта

— Возможность работать удалённо из любой точки мира

— Уникальную атмосферу внутри коллектива, основанную на взаимоуважении, поддержке и единстве целей