
Скандика
Менеджер по работе с клиентами
- Деловая переписка
- Подготовка коммерческих предложений
- Электронный документооборот
- Сопровождение клиентов
Осуществление поддержки продаж электрооборудования:
-сбор и поддержание актуальной информации о клиентах и ее ввод в электронные базы данных (ERP + CRM)
-оперативная подготовка КП,
-оформление запросов на поиск товаров,
-согласование коммерческих условий с заказчиком,
-оформление договоров,
-контроль отгрузки оборудования,
-контроль оплаты.
Работа в паре с активным менеджером по развитию ключевых клиентов - без активного (холодного поиска)
Требования:-
высшее/ не полное высшее техническое или экономическое образование;
-
опыт работы на аналогичном направлении от 1 года;
-
основные компетенции, которые мы бы хотели видеть у кандидата - развитые коммуникативные навыки, самоорганизованность, ответственность, внимательность, проактивность, желание работать в команде и главное - интерес к этой работе;
- Достойный доход: система мотивации помимо оклада включает ежемесячную и квартальную премии - без верхнего предела и ограничения. Также есть годовой бонус. Ежемесячная премия рассчитывается от маржи по продажам, квартальная премия зависит от выполнения KPI и корпоративных задач.
- Белую заработную плату, оформление в соответствии с Трудовым Кодексом с первого дня работы. На время испытательного срока заработная плата точно такая же, как и заработная плата по этой должности после прохождения испытательного срока.
- Удобный режим работы: периодическая удаленная работа (3 дня в неделю в офисе, 2 дня удаленно) после испытательного срока
- Социальный пакет: ДМС после испытательного срока (3 месяца), включая стоматологию; оплата мобильной связи и телефона, предоставление ноутбука.
- Удобный график работы: мы работаем с 9:00 до 17:30 (можно начинать и заканчивать на 1 час раньше или на 1 час позже этого времени).
- Благоприятная корпоративная среда: средний стаж работы у нас на текущий момент составляет 8,5 лет.
Обучение: тематические семинары и вебинары, обучение от производителей.
Наставничество: новым сотрудникам назначаются персональные наставники, которые полностью реализуют программу стажировки и вхождения в должность.
Вакансия открыта с связи с расширением штата