Объединенная Энергостроительная Корпорация

Главный специалист отдела управления качеством и лицензионно-разрешительной деятельности

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Поддержание функционирования и развитие СМК.
  • Осуществление взаимодействия с Заказчиком, государственными надзорными органами, органами по вопросам получения, расширения области действия и продления сроков действия лицензий, сертификатов, свидетельств об аккредитации.
Требования:
  • Знание требований к системе менеджмента качества. Соблюдение требований ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (предпочтительно знание стандартов ГОСТ РВ 0015-002-2020, ГОСТ Р ИСО 14001-2016, ГОСТ Р ИСО 19443-2020, ГОСТ Р ИСО 45001-2020, ГОСТ ISO/IEC 17025-2019).
  • Опыт работы с Business Studio, StormBPMN, ARIS.
  • Умение разрабатывать внутреннюю документацию.
  • Анализ данных и визуализация отчетов. Владение SQL, Python (библиотека Pandas), опыт работы с Power BI, продвинутый уровень Excel.
  • Навыки представления результатов анализа и ведения презентаций.
  • Опыт обучения персонала требования СМК.
  • Понимание процедур лицензирования строительной деятельности, взаимодействие с саморегулируемыми организациями (СРО), органами по сертификации, аккредитации и надзора.
  • Проведение внутренних проверок и контроль качества продукции.
  • Коммуникационные навыки и умение эффективно взаимодействовать в коллективе.
  • Наличие сертификатов внутреннего аудитора по стандартам ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и, как преимущество, ГОСТ РВ 0015-002-2020.
  • Дипломированный специалист по бизнес-анализу приветствуется.
  • Готовность к командировкам
Условия:
  • Оформление в штат с первого дня по Трудовому договору;
  • Официальная заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • Испытательный срок 3 месяца;
  • Работа в Головном комфортабельном офисе с обеденной зоной, класса В + , м. Калужская, Зюзино (пешая доступность);
  • График 5/2, с 8 до 17 ч.;
  • Дополнительный ежегодный отпуск в количестве 5 календарных дней, либо его денежная компенсация;
  • Интересная корпоративная культура с мероприятиями и конкурсами;
  • Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных обстоятельствах.