Менеджер по обучению в Корпоративный университет Компании (развитие образовательных проектов)

Участие в формировании концепции внутренних образовательных проектов ориентированных на развитие и рост сотрудников Компании;

Работа по описанию концепции, формирование внутренних регламентов, инструкций по теме;

Работа по организации обучающих мероприятий: формирование плана графика обучения, согласование расписания с внутренними и внешними тренерами, подготовка всех необходимых материалов к процессу обучения, формирование итоговых рейтингов участников;

Участие в процессе обучения (возможно модерация образовательного процесса);

Формирование внутренних отчетов по направлению и запросу руководителя.

Опыт в HR (любое направление, кроме кадрового администрирования), работа в направлении обучения и развития сотрудников будет вашим преимуществом;

Готовность брать ответственность за результат своего труда

Отличная коммуникация (гибкость), умение слушать собеседника и принимать противоположную точку зрения;

Структурность (способность делать сборки из разных элементов и составляющих частей процесса, видеть логику – ЧТО делать и КАК делать);

Навык составления внутренних регламентов (политики, инструкции, памятки);

Способность работать в режиме многозадачности;

Высокая скорость исполнения поставленных задач.