Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства (штат до 100 сотрудников)
- Оформление приказов по личному составу о приёме, переводе, увольнении, отпуске, командировках, поощрениях сотрудников, дисциплинарных взысканиях и проч. кадровых событиях;
- Оформление трудовых договоров, составление дополнительных соглашений к ним;
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Оформление и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2;
- Оформление листков нетрудоспособности, декрета, отпуска по беременности и родам через СБИС
- Внесение в базу данных о персонале
- Учет и регистрация кадровых документов, работа с архивом;
- Заверение кадровых документов по запросу работников;
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины;
- Ведение табеля учета рабочего времени согласно графика сменности
- Составление и ведение графика работы и отпусков;
- Выполнение поручений руководителя;
- Контроль прохождения (Инструктажи охраны труда, пож.безопасность, СОУД)
- Сдача отчетности ЕФС-1
Требования:
- Образование - высшее (по направлениям "Управление персоналом" или "Менеджмент" )
- Опыт работы - не менее 3-х лет
- Обязателен опыт работы в 1С:8, СБИС
- Сертификат повышения квалификации (Управление Персоналом,252ч)
Должен знать:
- Трудовое законодательство, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права
- Кадровое делопроизводство в полном объеме
- Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации
- Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
- Организацию табельного учета
Условия:
- график 5/2
- оформление по ТК
- отпуск, больничный лист
-
скидки на лабораторные исследования для людей и животных
-
корпоративные мероприятия не реже 2 раз в год