ОсОО СК «Нурзаман»

Юрист

Не указана
  • Бишкек
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

ОсОО «Нурзаман» — крупная строительная компания, реализует объекты жилого и коммерческого строительства. Гордится высокими стандартами качества и надежностью в выполнении работ!

В связи с расширением компании ищем квалифицированного юриста.

Обязанности:

  • Юридическое сопровождение строительных проектов на всех этапах: подготовка и проверка договоров (строительные контракты, договора подряда, субподряда, аренды и т.д.);
  • Представительство компании в суде, государственных и иных органах;
  • Консультирование по вопросам законодательства в области строительства, недвижимости, трудового права и налогообложения;
  • Проверка правомерности заключения сделок, в том числе взаимодействие с подрядчиками и субподрядчиками;
  • Контроль за соблюдением строительных норм и стандартов в рамках проектов;
  • Оценка рисков и предложений по их минимизации;
  • Участие в разработке и согласовании тендерных документаций.
Требования:
  • Высшее юридическое образование;
  • Опыт работы в должности юриста — не менее 3 лет. Приветствуется опыт правового сопровождения деятельности в сфере строительства;
  • Знание законодательства Кыргызской Республики в области строительства, недвижимости, трудового права, а также норм международного права;
  • Опыт работы с договорами подряда, субподряда, поставки, аренды и другими строительными контрактами;
  • Умение работать с юридической документацией, в том числе в сфере тендерных процедур;
  • Опыт в подготовке юридических заключений и представлении интересов компании в суде и других органах;
  • Ответственность, внимательность к деталям, способность работать в условиях многозадачности;
  • Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и работать в команде.
Условия:
  • Трудоустройство согласно ТК КР;
  • Возможность профессионального роста, обучения, реализации проектов, получения опыта в активно развивающейся современной строительной отрасли;
  • Достойное вознаграждение. Уровень вознаграждения - устанавливается исходя из конкретного опыта претендента и его профессиональных навыков;
  • Регулярные корпоративы и тимбилдинги;
  • На собеседование приглашаются лучшие претенденты, соответствующие указанным требованиям.