КартыОнлайн Продвижение на геосервисах

Менеджер по продажам b2b

От 200 000 RUR
  • Воронеж
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • Навыки телефонных продаж
  • Грамотная речь
  • Ведение отчетности
  • Активные продажи
  • Холодные продажи
  • Ведение переговоров
  • Яндекс.Бизнес
  • Google мой бизнес
  • 2гис бизнес

О компании:

КартыОнлайн — IT-компания, разработчик продукта для продвижения бизнеса на геосервисах.
Наш сервис помогает компаниям улучшать позиции на картах, получать больше трафика и увеличивать прибыль.
Это востребованный и проверенный продукт — уже более 100 бизнесов пользуются им и регулярно дают рекомендации.

Команда — 12 профессионалов в маркетинге, digital и аналитике.
Работаем без бюрократии и с акцентом на результат.

Задачи:

  • Продавать подписку на наш сервис бизнес-клиентам (B2B)

  • Проводить онлайн-презентации продукта

  • Работать с холодной и входящей клиентской базой

  • Вести клиентов в AmoCRM и отчетность

  • Выполнять план продаж и развивать клиентскую базу

Что предлагаем:

  • Доход от 200 000 ₽/мес:
    фикс + kpi 80 000 ₽ + 20% от продаж. Нет потолка — всё зависит от Ваших результатов

  • Полностью удалённая работа из любой точки

  • Поддержка, наставничество, обучение продукту и воронке. Развитие профессиональных навыков. Мы внедряем и разрабатываем AI-решения для автоматизации процессов, анализа встреч и многого другого

  • Прозрачная система роста: все действующие руководители начинали с линейных позиций

  • Работа с качественным и востребованным продуктом, за который не стыдно

  • Слаженная команда маркетологов, аналитиков и менеджеров

Наши ожидания:

  • Опыт продаж в B2B от 1 года

  • Навыки ведения переговоров и доведения до сделки

  • Умение проводить встречи и вести переговоры с клиентом по Zoom/Google Meet

  • Уверенность, структурность, самостоятельность

  • Будет плюсом опыт в сервисах: Авито, 2GIS, Яндекс, MPStats и др.

Мы ищем тех, кто:

  • Хочет развиваться в продажах IT-продукта

  • Умеет брать ответственность и ориентирован на результат

  • Любит деньги, динамику и рост

  • Хочет быть частью сильной команды и делать крутой продукт

Этапы отбора:

Общение с HR → Интервью с HR → Финальное интервью с руководителем → Оффер

Готовы к новому вызову?
Откликайтесь — свяжемся и обсудим формат сотрудничества.