Задачи:
- Планирование, разработка и реализация программ обучения и развития по категориям должностей: производство, бэк-офис, руководители
- Внедрение системы наставничества в производстве
- Поиск и выбор внешних программ обучения, развития, повышения квалификации под цели и задачи бизнеса
- Поддержка и развитие СДО
- Анализ эффективности программ обучения
- Наличие опыта управления и выстраивания процессов обучения персонала
- Опыт самостоятельной разработки и проведения программ обучений производственного персонала (рабочие, специалисты)
- Знание современных подходов к обучению персонала
- Высокий уровень вовлеченности в бизнес-задачи, опыт формирования программ от задач бизнеса
- Опыт и навыки бизнес-тренера
- Высокий уровень коммуникаций с заказчиками и стейкхолдерами, понимание смежных HR процессов
- Готовность к командировкам 20–30%
- Опыт работы в Агро и производстве - будет преимуществом
- Официальное трудоустройство
- Бессрочный трудовой договор
- График работы 5/2
- ДМС после 3-х месяцев работы
- Корпоративная мобильная связь
- Годовой бонус