Компания Индид — российский разработчик программного обеспечения в сфере информационной безопасности. Мы создаем корпоративные продукты для защиты айдентити, которые обеспечивают многофакторную аутентификацию пользователей, контроль доступа к ресурсам и управление цифровыми сертификатами. Наши инновационные решения помогают выявлять и предотвращать атаки на айдентити, а также эффективно расследовать инциденты ИБ.
КОГО МЫ ИЩЕМ
Мы ищем HR-специалиста уровня Middle/Senior с основным опытом в подборе персонала в офис в Санкт-Петербурге.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
-
Подбирать персонал: взаимодействовать с нанимающими менеджерами, публиковать вакансии, активно искать кандидатов, проводить скрининги и организовывать интервью, согласовывать и презентовать оферы. Обычно у нас одновременно в работе 4-6 профилей вакансий в ИТ, бизнес и административных подразделениях;
-
Принимать на работу: собирать документы для трудоустройства, организовывать рабочее место новичка, проводить welcome-тренинги, контролировать адаптацию;
-
Взаимодействовать с ВУЗами: участвовать в профильных встречах со студентами, организовывать производственные практики и стажировки;
-
Участвовать в подготовке мероприятий: локальных тимбилдингов и корпоративных праздников;
-
Участвовать в других HR-проектах.
ЧТО НУЖНО ИМЕТЬ И ЗНАТЬ
-
Опыт в подборе персонала не менее 3-х лет, владение различными техниками подбора и знание источников подбора;
-
Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения;
-
Ответственность, самоорганизованность и внимание к деталям;
-
Аналитический склад ума, предлагать идеи на основе данных.
БУДЕТ ПЛЮСОМ
-
Опыт взаимодействия с вузами;
-
Опыт организации корпоративных мероприятий.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
-
ДМС со стоматологией после испытательного срока;
-
Работу в нашем офисе в Санкт-Петербурге с возможностью гибридного формата и гибкого графика;
-
Образовательную программу, включающую в себя курсы английского языка, приобретение литературы, участие во внутренних и внешних обучающих мероприятиях;
-
Программу внутренней мобильности (переходы и развитие внутри компании);
-
Программы премирования за рекомендации новых сотрудников и внедрение идей;
-
Преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.