Обязанности:
- Организация HR -процессов: рекрутинг, онбординг, адаптация сотрудников, организация системы оценки и профессионального развития сотрудников, проведение регулярных 1-2-1;
- Формирование и поддержка командной среды: развитие внутренних коммуникаций, организация мероприятий, работа с обратной связью;
- Коучинг и поддержка C-level: помощь в развитии компетенций руководителей, решение инцидентов, управление конфликтами;
- Управление HR бюджетом и контроль HR метрик;
- Executive search: привлечение высококлассных специалистов;
- Развитие корпоративной культуры: внедрение и поддержка ценностей компании, проведение аттестаций и оффбординга;
- Контроль кадрового делопроизводства.
- Обязателен опыт работы в IT-компании на схожей позиции от 3 лет;
- Системное мышление и ориентация на результат – умение внедрять HR -инструменты, которые работают;
- Понимание бизнеса и умение переводить его задачи в HR-стратегию;
- Опыт работы с системами оценки персонала, карьерными треками и C&B;
- Проактивность и самостоятельность.
- Помощь в оформлении всех необходимых документов
- Официальное трудоустройство
-
Benefit Cafe (после прохождения испытательного срока): компенсация затрат на хобби, увлечения, компенсация занятий английским, оплата обучения, программа ДМС
- Место работы: офис в г. Лимассол