Менеджер по персоналу

Требуется специалист на должность менеджер по персоналу в Управляющую компанию (ООО, г. Москва), осуществляющую в том числе функции подбора персонала и ведения в полном объеме делопроизводства по трудовым отношениям в отношении работников нескольких юридических лиц:

• АНО (дошкольное, начальное школьное и полное среднее образование). Трудовой персонал 50 учителей;
• 6 (Шесть) ООО стрит-ретейл и сдача в аренду собственного имущества. Трудовой коллектив в совокупности 20 человек.

Работник будет единолично осуществлять все функции и должностные обязанности.

Обязанности:

• Анализ текущего состояния деятельности по управлению персоналом;
• Осуществление деятельности по управлению персоналом в отношении указанных юридических лиц.
• Основные обязанности:

• обеспечение работниками руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и существующей структурой юридических лиц;

• поиск, найм, перевод, увольнение сотрудников; полное документальное сопровождение трудовых отношений
• составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами;
• учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности.

• высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Опыт работы в области кадрового дела в сфере образования обязателен.

  Подразумевается что работник будет единолично осуществлять все функции

  Менеджер по персоналу должен знать:

• требования трудового и иного законодательства Российской Федерации к поиску работников, приему на работу и увольнению;

• предпочтительно, но не обязательно особенности рынка труда преподавательского состава в среднеобразовательных учреждениях и малого предпринимательства в городе Москва;
• законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом, учету личного состава и хранению документов в отделах кадров;

• положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей, в том числе в сфере образования;

• порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий, в том числе в сфере образования;

  - современные концепции управления персоналом;

  - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

  - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

  - порядок разработки трудовых договоров (контрактов), их заключения, расторжения;

  - положение о стажировке специалистов, окончивших вузы;

  - порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления всех видов отчетности;

  - основы психологии и социологии труда;

  - основы экономики, организации труда;

  - гражданское и пенсионное законодательство Российской Федерации;